中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”發(fā)展時(shí)期，建筑領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)“白熱化”，江河創(chuàng)建審時(shí)度勢(shì)提出2015年度主題“內(nèi)部市場(chǎng)化”。廣州是“21世紀(jì)海上絲綢之路”戰(zhàn)略核心城市，華南區(qū)域是江河創(chuàng)建“深耕”多年的區(qū)域市場(chǎng)，近日集團(tuán)劉載望董事長(zhǎng)親赴廣州召開員工座談會(huì)，圍繞推行“‘內(nèi)部市場(chǎng)化’”以來產(chǎn)生的效果和影響展開研討，布局“新常態(tài)”下公司發(fā)展戰(zhàn)略。
       劉董事長(zhǎng)在會(huì)上聽取了各業(yè)務(wù)部門關(guān)于“內(nèi)部市場(chǎng)化”實(shí)施情況的總結(jié)匯報(bào)。通過一段時(shí)間“內(nèi)部市場(chǎng)化”在各個(gè)系統(tǒng)的持續(xù)深入推行，目前已取得了四方面成效。
       管理模式有效變革，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)、權(quán)、利掛鉤，以項(xiàng)目部為經(jīng)營單位，縱向機(jī)構(gòu)扁平化，橫向部門加強(qiáng)協(xié)作，各系統(tǒng)、各部門的服務(wù)和支持都下沉到以項(xiàng)目運(yùn)營為中心；
       利潤(rùn)導(dǎo)向更趨健康，在確?？蛻舴?wù)品質(zhì)、材料及工程質(zhì)量的前提下，合理節(jié)控成本。促進(jìn)設(shè)計(jì)方案的不斷優(yōu)化，設(shè)計(jì)理念的大膽創(chuàng)新，降低損耗，改善工藝；以高品質(zhì)前提下的利潤(rùn)目標(biāo)為中心，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目為龍頭的各系統(tǒng)之間的無縫對(duì)接與緊密協(xié)作，最大程度上減少項(xiàng)目運(yùn)營過程中的資源、制造成本及管理成本的浪費(fèi)。
       人員效率大幅提升，通過收益共享，激發(fā)了部門和個(gè)人的創(chuàng)造力和參與熱情，主動(dòng)參與到項(xiàng)目?jī)?yōu)化中，爭(zhēng)取公司效益與個(gè)人收益的“雙贏”；市場(chǎng)化是基于人性化之上的人才培養(yǎng)歷練，為員工找到科學(xué)合理的發(fā)展成長(zhǎng)之路。內(nèi)部市場(chǎng)化的實(shí)施使全員生產(chǎn)力得到釋放，同時(shí)適當(dāng)引入內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，也促進(jìn)了人才結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整，促進(jìn)人效率與工效的全面提升。
       科技創(chuàng)新鑄造精品，內(nèi)部市場(chǎng)化的推行，激發(fā)了技術(shù)創(chuàng)新的力量與熱情，通過標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)應(yīng)用與推廣，提升了產(chǎn)品質(zhì)量的可控性，使生產(chǎn)加工工藝得到明顯改善，有效降低制造成本，實(shí)現(xiàn)以科技研發(fā)作為技術(shù)變革與創(chuàng)新主體，用科技帶動(dòng)效率，以效率獲得效益的新的發(fā)展模式。
劉董事長(zhǎng)針對(duì)現(xiàn)階段存在的問題和不足進(jìn)行部署：用數(shù)據(jù)說話深入貫宣“內(nèi)部市場(chǎng)化”。把市場(chǎng)化的項(xiàng)目與非市場(chǎng)化項(xiàng)目在成本控制、效益、開源等方面進(jìn)行差異比較，用數(shù)據(jù)來體現(xiàn)內(nèi)部市場(chǎng)化的成果，同時(shí)更加注重提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度，積極借鑒港源幕墻的成功經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造江河幕墻現(xiàn)金流的新局面。推動(dòng)公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)的重組。將目前的市場(chǎng)營銷和運(yùn)營區(qū)域范圍重新進(jìn)行合理劃分，建立一個(gè)跨江河、承達(dá)、港源的客戶營銷中心，充分利用現(xiàn)有辦公的空間、人才資源，為港源幕墻提供人才輸送，實(shí)現(xiàn)人才團(tuán)隊(duì)共享。 繼續(xù)大力加強(qiáng)人才建設(shè)。充分利用好公司現(xiàn)有資源，積極拓展公司業(yè)務(wù)，加大市場(chǎng)人員的密度。在人員甄選上，放開條件，選拔有技術(shù)有潛力的人員，推動(dòng)技術(shù)人才綜合素質(zhì)的提高，培養(yǎng)更多的營銷人才，提高效率和效益。