此次培訓，不僅讓新員工系統(tǒng)地學習了集團管理體系、了解企業(yè)文化、掌握基本業(yè)務常識等內容，也是一次從校園到職場的轉換過渡，培養(yǎng)團隊意識，提高協(xié)作能力，幫助新員工快速適應和勝任新崗位，盡快進入各自的角色，在人生新起點有一個良好的開端，為日后的工作打下堅實基礎。

集團2019屆校招生在北京總部合影

集團2019屆校招生始業(yè)培訓

集團總裁許興利為新員工帶來了始業(yè)培訓的精彩第一課，他從集團的歷史、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化等方面做了有關集團管理體系的主題培訓。為新員工們講解了集團體系化管理的發(fā)展歷程、管理模式、管理體系等內容，使大家對集團概況、運營管理、業(yè)務模式等情況有了比較全面的認識。對于即將開始的工作生涯，許總裁給新加員工提出了建議，他指出，新員工們要腳踏實地，勤于學習，熟悉業(yè)務，快速融入江河，還要遵守組織紀律，按制度辦事；既要有擔當、能夠接受挑戰(zhàn)，也要有底線、不越紅線。

集團總裁許興利做主題培訓

課程的最后，許總裁表示，江河是一個沒有天花板的舞臺，是一個年輕人的舞臺，也是一個充滿夢想的舞臺，希望新員工有更快更好的發(fā)展，在江河綻放精彩人生，也希望全體江河人攜手共進，不斷努力和奮斗，向著更高的目標邁進。

隨后，多位集團領導及相關職能部門負責人也針對各專業(yè)條線，做了集團營銷管理、財務管理制度、審計監(jiān)察制度、人力資源制度、法務基礎與事務、商務管理、采購管理等一系列課程講解，讓新員工們在3天的學習培訓匯總中收獲滿滿，汲取更多能量。

江河幕墻副總裁兼北方大區(qū)總裁黃敏做主題培訓

集團副總裁兼財務總監(jiān)趙世東做主題培訓

集團副總裁兼審計監(jiān)察總監(jiān)劉中岳做主題培訓

集團行政人事總監(jiān)劉宇做主題培訓

在“與江河共成長”主題分享會環(huán)節(jié)，7名老員工和50名新員工代表分別做了精彩的個人展示，讓大家領略了江河新老員工的風采。老員工們分享了自己在江河的成長經歷、工作經驗和心得體會，并表示將做好傳幫帶和表率作用；新員工們展示了自己的校園經歷、社會實踐、職業(yè)規(guī)劃和各種才藝特長等，表現了青春朝氣和蓬勃精神，也讓我們看到了江河新生力量身上散發(fā)的活力與自信。

集團商務總監(jiān)楊濤等快速成長的校招生代表做分享

新員工代表個人展示

新員工代表才藝表演

7月14日晚，集團董事長劉載望攜集團總部及京區(qū)產業(yè)單位部分領導一同與新員工們舉行了座談會。現場交流氣氛熱烈，同學們踴躍提問，領導們敞開心扉，知無不言，為新員工們答疑解惑，分享了各自在工作、生活等方面的經驗，并就如何做好工作規(guī)劃、如何提升業(yè)務能力、如何充滿自信等新員工們感興趣的話題進行深入交流，讓新員工們受益匪淺、備受鼓舞。

集團董事長劉載望與新員工座談交流

座談會上，劉董事長表示，校招生是江河的新鮮血液，我們能從他們的青春朝氣中獲得滿滿的正能量。江河事業(yè)能永續(xù)發(fā)展，根本前提是人才團隊的不斷壯大。江河從未間斷吸收新生力量，公司一直不拘一格降人才，為大家打造機會和平臺，給年輕人發(fā)展的空間和舞臺，這也讓江河的年輕人能夠迅速成長成熟，近年來，江河各個崗位上都涌現出一大批年輕的中堅力量。

劉董事長指出，江河的人才理念是“英雄不問出處”，只要有能力、有擔當、有責任，在江河就一定能有作為。校園取得的成績只代表過去，更重要的是工作之后的馬拉松賽跑，希望新員工在工作中善于學習，學以致用，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值，也實現自身價值。

在談到給新員工的建議時，劉董事長說到，校園時代更多的是仰望星空，工作后更注重腳踏實地，務實是工作的基本和前提。工作以后，要時刻保持進取心，見賢思齊，嚴于律己，遇到困難不退縮，抗得住壓力、擋得住誘惑。他強調，個人能量有限，所以一定要融于團隊，增強團隊意識和協(xié)作能力，發(fā)揮團隊精神。此外，他還表示，同學們要有持之以恒的決心，相信堅持就是勝利，更要保持好心態(tài)，不盲目自大也不妄自菲薄，積極樂觀地面對一切，相信未來更美好。

最后，劉董事長祝愿新員工們要不滿足、不止步，敢于追求，有進取心、責任心、同理心，堅定信念和目標，與江河共成長，共同構建江河發(fā)展的新高度，不斷創(chuàng)造精彩未來。

座談會上新員工提問

培訓期間還開展了拓展訓練，通過“蛟龍出海”、“動力繩圈”、“超級過山車”等活動項目，幫助同學們認識自我、挑戰(zhàn)自我、激發(fā)潛能、突破瓶頸，增強團隊協(xié)作，戰(zhàn)勝困難，學習建立高效團隊效能等。同學們在拓展訓練中積極完成每個目標，不僅磨練了個人意志，培養(yǎng)了積極合作的團隊精神，也增強了自信心，學會激勵和相互信任，形成默契的配合，凝聚了積極向上、團結互助的團隊氣氛。

拓展訓練超級過山車

拓展訓練動力繩圈

過3天的管理培訓和拓展訓練，新員工們完成了一次從校園到職場的過渡學習。熟悉了集團的管理體系、運營模式、業(yè)務板塊等基本情況，提高了團隊意識、紀律性和執(zhí)行力，增強了凝聚力和責任心。為盡快進入工作角色，開啟良好的開端，夯實了堅實的基礎。新員工們紛紛表示，將帶著信心和決心回到各單位，在各自的崗位上展開新的工作，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。